Nový CEO? Prvních 90 dní rozhoduje.
Potřebujete pochopit firmu, týmy a skrytá napětí. Rychle. Bez dat střílíte naslepo.
15 minut setup · Bez karty · Výsledky do 48 hodin
48 h
a máte první data o celé firmě
DATA
Proč je prvních 90 dní kritických?
90 dní
má nový CEO na to, aby si získal důvěru a nastavil směr (HBR)
40 %
nových leaderů selže v prvních 18 měsících (CEB/Gartner)
#1
důvod selhání: nepochopení firemní kultury a skrytých dynamik
PROČ NE JINAK?
Proč standardní onboarding CEO nefunguje?
Meetings s managementem
Filtrované informace. Každý chce udělat dobrý dojem.
Firemní dokumenty
Ukazují, jak to má být. Ne jak to je.
Konzultanti
Měsíce práce, statisíce korun. A závěry, které rychle zastarají.
Pocit z terénu
Subjektivní. A nemáte čas obejít 200 lidí.
JAK TO BEHAVERA ŘEŠÍ
Firma pod kontrolou za hodiny, ne měsíce
Rychlý pulse
Do 48 hodin máte data od celé firmy. Bez filtrování přes management.
Mapa napětí
Vidíte, kde jsou problémy, kdo je klíčový a kde hrozí odchody.
Prioritizace
AI řekne, co řešit jako první. Data pro vaši prvních 90denní strategii.
UKÁZKA Z APLIKACE
Takhle to vidíte v Behavera
Žádné tabulky. Žádné hádání. Dashboard, který řekne co, kde a proč.
PODÍVEJTE SE
Podívejte se, jak to funguje
2 minuty. Uvidíte celý proces — od odeslání pulse po první výsledky.
Prvních 90 dní rozhoduje o vašem úspěchu
40 % nových leaderů selže. #1 důvod? Nepochopení firemní kultury. Nemáte čas na měsíce hledání. Behavera vám dá kompletní obraz za 48 hodin.
“Nové vedení potřebovalo rychle pochopit firmu. Behavera nám dala obraz za 48 hodin.”
CEO
Valxon
“Jako nový CEO jsem díky Behavera věděl, co řešit, ještě než jsem se všemi mluvil.”
CEO
Vodafone CZ
PŘÍPADOVÁ STUDIE
“Nové vedení potřebovalo rychle pochopit firmu. Behavera nám dala obraz za 48 hodin.”
Valxon
30+ zaměstnanců
+25 % spokojenost
Nový CEO? Prvních 90 dní rozhoduje.
Potřebujete pochopit firmu, týmy a skrytá napětí. Rychle. Bez dat střílíte naslepo.
15 minut setup · Bez karty · Výsledky do 48 hodin