01Reach
Nabírejte rychleji.Nabírejte ty, co vydrží.
Behavera odhalí, co opravdu předpovídá úspěch ve vašem týmu — a postaví z toho filtr, který pustí dál jen kandidáty, kteří u vás vydrží i po zkušební době.
- Na trhu 10+ let
- 50 000+ účastníků
- Onboarding v řádu minut
- GDPR-ready
Reports/Customer Success/EXP-2025
Active
„1 ze 3 nevydržel. Teď zůstane každý.”
Time to hire−56 %
27 dní0 dní
035 dní
12mo retention+22 pp
65 %0 %
0105 %
Stakeholder note
„Mysleli jsme, že hledáme silnou kompetenci zaměření na zákazníka. Realita: každý třetí odešel do dvou měsíců. Behavera nám ukázala, které kompetence a kulturní preference jsou právě u nás klíčové — teď přesně vím, kdo v týmu bude fungovat.”
Barbara Třeslínová
Head of Customer Success · Expando
Důvěřují nám HR týmy ve firmách 50–5 000 zaměstnanců+ desítky dalších
StartupJobs + Behavera
Proč StartupJobs ve spolupráci s Behaverou
Kandidáti ze StartupJobs ve firmách zůstávají průměrně 2,5 roku. S Behaverou ten průměr ještě posunete.
Lifecycle
- 02Fit
Screening Behavera
- 03Retention
Nástup, který vydrží
01Dopad v číslechTři čísla,
Tři čísla,
která ukážete vedení.
Rychlejší time-to-hire, vyšší retence, lepší zkušenost kandidáta — metriky, které dělají z HR respektovaného partnera vedení.
−0dní
PředIndustry baseline → BehaveraPo
37 dní0 dní
Z přijetí životopisu k offeru o 15 dní rychleji.
Strukturovaný screening odřízne slepé uličky hned na začátku. Vedení rozhoduje na základě dat, ne pocitu.
+0%
Před12mo retentionPo
58 %0 %
Vyšší retence nových lidí v prvním roce.
Když je predikce role i kultury jasná ještě před offerem, noví lidé po půl roce z firmy neodcházejí.
0%
PředNPS na konci procesuPo
+22+0
Kandidátů hodnotí náš proces jako pozitivní.
Simulační hry i chat s asistentem lidé dokončí — a ještě je to baví. Vaše značka odchází silnější.
Důkaz místo slibu01·bKandidáti mluví sami
E-maily od kandidátů. Bez úprav.
97 % nestojí na NPS dotazníku, ale na tom, co kandidáti píšou sami od sebe po dokončení prescreeningu.
Připojeno · 05 zpráv
Evi S.KANDIDÁTKA
Re: Behavera — první kolo
Ahoj Báro, tak to bylo zábavné! Rozhodně nejkreativnější první kolo, co jsem zatím zažila. Těším se, co tam máte dál! 😊— Evi
Zpětná vazba kandidátů našim klientům
02 · Platforma
Většina firem hledá kandidáty dřív, než ví, koho potřebuje. My to děláme obráceně.
Behavera nejdřív zmapuje vaši kulturu a tým — z toho vznikne behaviorální profil role. Teprve pak měříme, kteří kandidáti reálně zapadnou. Tři vrstvy, jeden datový základ.
01 · Diagnóza
Nejdřív pochopíme, jak váš tým reálně funguje.
Krátký anonymní assessment přes SMS, e-mail nebo Slack zmapuje kulturu a dynamiku týmu, do kterého nabíráte. Z odpovědí vznikne behaviorální profil týmu — žádné domněnky o tom, „koho hledáme“, ale data o tom, co u vás funguje.
- Mapování kultury napříč 7 dimenzemi
- Profil týmu, do kterého nabíráte
- Podklad pro blueprint role
02 · Blueprint
Z dat o týmu vznikne profil člověka, který tam zapadne.
Co konkrétně chybí, co by tým posílilo, jaké chování ve vaší kultuře přežije. Manažer dostane strukturovaný blueprint role — ne generický JD, ale behaviorální profil postavený na realitě vašeho týmu.
- Behaviorální profil role z dat
- Gap analýza vs. stávající tým
- Otázky k pohovoru šité na míru
03 · Match
Teprve teď měříme fit konkrétních kandidátů — proti vašemu blueprintu.
Hra v prohlížeči (30–60 min) místo psych. testu. Výstup: fit % na vaši roli a váš tým, ne na obecnou personu. Recruiter dostává hotový podklad k pohovoru včetně otázek na rizikové oblasti.
- Behaviorální hra místo testu
- Fit % na konkrétní tým
- Strukturovaná zjištění k pohovoru
03 · Hra v praxi
Hra, která baví kandidáty a zároveň ukáže, kdo sedí na roli.
Žádný psychotest, žádné self-assessment. 30–60 minut behaviorální hry v prohlížeči — kandidát si projde simulovaný pracovní den, vy dostanete fit % a strukturovaný podklad k pohovoru.
„Tak to bylo zábavné! Rozhodně nejkreativnější první kolo, co jsem zatím zažila."
Co recruiter dostane na druhé straně.
Výstupy hry · 3 vrstvySedí na roli, kterou nabíráte — ne na obecnou personu.
Fit % se počítá proti blueprintu role z vašich dat, ne proti generickému profilu z učebnice.
Silné stránky a rizika, na která se zeptat na pohovoru.
Recruiter dostane strukturované otázky šité na míru kandidátovi — žádné „povězte mi o sobě“.
Sedne do týmu, do kterého nastupuje.
Predikce, jak kandidát zapadne do dynamiky vašeho konkrétního týmu — z Culture Fitu, ne z dojmu.
04 · Co dostanete
Report na kandidáta ihned po dokončení dotazníku.
Fit na roli, fit do týmu, srovnání s ostatními kandidáty, otázky k pohovoru — a tipy, jak s nováčkem pracovat po nástupu: na co si dát pozor, kde má prostor růst. Tři strany, podle kterých se rozhodnete v řádu minut — ne dnů.
3 strany · 2 MB
- Fit na roli · 0–100 %
- 7 pracovních kompetencí
- Tipy pro onboarding · rizika a rozvoj
05 · Datová vrstva v praxi
Behavera: nábor, který sedí napoprvé.
Datová vrstva nad vaším náborem. Méně chyb, lepší KPI, klid v reportingu.
01BENCHMARK
Najdeme skutečné prediktory úspěchu.
Analyzujeme váš stávající tým a zjistíme, co odlišuje top performery od ostatních. Často to není to, co byste čekali.
Hard skills, soft skills, motivace a kontext — vše v jednom profilu.
Pozitiva i obavy přímo z dat — žádné dojmy z pohovoru.
Pořadí podle fit %Recruiter ví, komu volat jako prvnímu — bez procházení 20 CV.
Fit % vůči blueprintuSkóre proti vašemu týmu, ne proti generické šabloně.
Markery shodyPočet kompetenčních shod s top performery ve vaší firmě.
02FIT MATRIX
Postavíme z toho filtr.
Stejné kompetence, které vidíme ve vašem týmu, měříme u uchazečů. Dál jdou jen ti, jejichž DNA odpovídá náročnosti role.
Seřazené odshora dolů — recruiter ví, komu volat jako prvnímu.
Fit % vůči blueprintu role — ne generická šablona.
Markery shody s top performery — kompetenční overlap z vašich dat.
Silné stránkyKonkrétní talking points pro pohovor — kde má kandidát hloubku.
Na co dát pozorRizika a rozvojové oblasti — vstup do onboardingu od prvního dne.
03OFFICE DAY
Vy dostanete data, kandidát zážitek.
Office Day simulace, ne další test. Uchazeči ji dokončují i u seniorních rolí — a píšou, že to bylo nejlepší první kolo, jaké zažili.
Hraje se v prohlížeči, 30–60 min — kandidáta nesvazujete pevným termínem.
Strukturovaný výstup se silnými stránkami, tím, na co dát pozor, a základními kompetencemi — recruiter si připraví otázky předem.
HR oddělení, které dodává čísla,
ne výmluvy.
Místo intuice máte filtr. Místo odchodů ve zkušebce máte tým, který drží. Místo obhajoby před vedením máte čísla.
Příští čtvrtletí prezentujete vedení něco jiného než výmluvy: tvrdá data, která ukazují, koho jste pustili dál a proč u vás zůstává.
Chci taková čísla06 · Case Study
Firmy, které nabírají rychleji a chytřeji.
Pět týmů, jedno společné: rozhodují daty místo dojmem — a vedení to vidí v měsíčním reportingu. Konkrétní čísla od skutečných firem.
1 000+
3 min
čas na vyplnění
1000+
zaměstnanců i ve výrobě
Prusa Research
Technologie / 3D tisk
Employer BrandingCultureEVP
50+
5 dní
ušetřeno měsíčně
20 000 Kč
ušetřeno měsíčně
Expando
E-Commerce
HiringPre-screeningEfficiency
30+
25%
nárůst spokojenosti zaměstnanců
200+
hodin ušetřeno díky automatizaci
Valxon
Reklamní předměty
EngagementCompensationRetention
1 500+
5%
zlepšení vyřešení na první hovor
70–80%
nárůst tržeb na hovor
Vodafone Czech Republic
Telekomunikace
RetentionProductivityDevelopment
400+
14%
snížení fluktuace zaměstnanců
36%
rychlejší náborový proces
365.bank
Bankovnictví
CultureTurnoverLeadership
Citace z reportů01 / 07
08 · FAQ
Časté otázky
Jak rychle uvidím dopad na náborové KPI?
Metrika time-to-hire klesá od prvního měsíce, kdy jsou v procesu noví kandidáti scoringovaní Behaverou. Plný dopad (quality of hire, 6m retention) je měřitelný po 4–6 měsících.
Jak Behavera poznává „dobrého kandidáta“?
Strukturovaný behaviorální assessment z více zdrojů — AI chat pro prescreening, behaviorální hra v prohlížeči a kontextové signály — vyhodnocený proti vašemu týmovému blueprintu. Modely jsou natrénované na desítkách tisíc kandidátů z CZ/SK firem, odpovídají českému a slovenskému trhu, ne zahraničním benchmarkům. Skóre slouží jako podklad pro recruitera, finální rozhodnutí dělá vždy člověk.
Je Behavera v souladu s EU AI Act?
Ano. Recruitment AI je dle EU AI Act (2024/1689) klasifikována jako high-risk systém. Behavera plní povinnosti pro tuto kategorii:
- Human-in-the-loop: AI scoring nikdy nerozhoduje sám — slouží jako podklad pro lidského recruitera.
- Transparentnost: kandidát je informován, že prochází behaviorální assessment, a má právo na lidský review.
- Bias monitoring: audit dopadu na chráněné skupiny (pohlaví, věk, vzdělání).
- Data residency: EU hosting, žádný transfer mimo EU/EEA.
- DPA: kompletní compliance dokumentace na vyžádání pro váš legal review.
Funguje to pro všechny role?
Optimalizováno pro white-collar a knowledge work pozice (sales, marketing, engineering, operations, vedoucí role). Pro blue-collar a vysoce specializované technické role doporučujeme jiné nástroje.
Můžu si výstupy integrovat s naším ATS?
Ano, máme API a integrace s nejběžnějšími ATS systémy. Vlastní integrace na vyžádání.
09 · Dopady v praxi
Čeho Behavera dosáhla ve skutečných firmách.
Tři čísla z reálných projektů — ne marketingové průměry. Vaše firma může být další.
+0 %
Rychlejší náborový proces
+0 pp
12mo retention nových lidí
−0 %
Fluktuace zaměstnanců
Další číslo už může být to vaše.
Domluvit 15min hovor10 · Začněte
15 minut. Nula obchodního tlaku.
Žádný obchodní tlak — projdeme váš náborový proces a řekneme, kde Behavera dává smysl, a kde ne.
OZVE SE VÁM
JanaKonzultantka
VeronikaHR konzultantka
GiuseppeKonzultant
- PROČ TENHLE HOVOR
Řekněte nám jednu roli, kde vás nejvíc bolí odchody ve zkušebce. Z hovoru odejdete s pojmenováním 2–3 prediktorů, které vám ve screeningu chybí.
- CO Z TOHO MÁTE
Konkrétní výstup, ne generická prezentace. Pokud Behavera u vás nedává smysl, řekneme to rovnou.
