Jak 365.bank snížila fluktuaci o 14 % a zrychlila nábor o 36 %
Digitální transformace, tlak na retenci klíčových lidí, zrychlení náborového procesu.
−14 %
Pokles fluktuace
+36 %
Rychlejší nábor
18
Měřená témata
1Situace
365.bank prošla intenzivní digitální transformací. S tím přišly výzvy: klíčoví lidé přecházeli ke konkurenci, nábor byl pomalý a neshody s firemní kulturou se projevovaly až po nástupu. HR potřebovalo tvrdá data pro board.
2Řešení
Behavera zavedla pravidelné pulse surveys i Culture Fit assessmenty pro nové kandidáty. Data pomohla identifikovat kulturní bariéry, rizika odchodů a slabouce v náborovém procesu. Dashboard HR umožnil prezentovat výsledky boardu s čísly.
3Výsledky
- Fluktuace poklesla o 14 % meziročně
- Nábor zrychlil o 36 % díky lepšímu cultural screeningu
- Identifikovány klíčové faktory angažovanosti v různých odděleních
- HR získalo data-driven argumenty pro board a vedení
“Konečně víme, co se v týmech doopravdy děje. Žádné hádání — jen data a jasné kroky.”
HR Director
365.bank
Chcete podobné výsledky?
Spusťte první pulse survey za 15 minut. Nebo si zarezervujte 30min demo.
Další případovky
Zobrazit všechny případové studie